LGMG concluye con éxito la formación de incorporación para graduados 2026

Este verano, LGMG concluyó con éxito su programa de formación de incorporación para los nuevos graduados de 2026.

Tras 19 días de formación intensiva y desarrollo, los nuevos empleados completaron una importante transición de la vida universitaria al entorno profesional. A continuación, comenzarán sus prácticas en puestos de primera línea, donde podrán llevar los conocimientos teóricos a la práctica y desarrollar capacidades reales dentro de las operaciones de producción.

El programa siguió una estructura progresiva centrada en el desarrollo personal y profesional, desde la comprensión del entorno de trabajo y la adquisición de conocimientos hasta el fortalecimiento de la disciplina y la voluntad.

Al combinar formación práctica con una profunda inmersión en la cultura corporativa, el programa estableció una sólida base para el inicio de sus carreras profesionales.

Romper el hielo: una nueva identidad y un nuevo comienzo

La formación comenzó con dinámicas de integración y trabajo en equipo en un ambiente relajado.

Los nuevos empleados se dividieron en grupos para crear nombres, lemas y banderas para sus equipos. A través de diversas actividades, los participantes redujeron rápidamente la distancia entre ellos y desarrollaron una mayor coordinación y espíritu de equipo.

Durante la ceremonia de apertura, los responsables del programa explicaron detalladamente el plan de formación y las normas profesionales, ayudando a los participantes a comprender mejor las expectativas del entorno laboral.

Los directivos de la empresa también compartieron mensajes de motivación, animando a los nuevos empleados a dejar atrás la mentalidad universitaria, aprovechar activamente las oportunidades de desarrollo y seguir fortaleciendo sus capacidades profesionales dentro de LGMG.

Asimismo, se organizaron formaciones de seguridad y visitas a las líneas de producción, permitiendo a los participantes desarrollar desde el principio una sólida conciencia de seguridad y conocer de cerca las capacidades de fabricación de la empresa.

Desarrollo multidimensional: fortaleciendo las capacidades profesionales

Durante la etapa de formación teórica, se impartieron 24 cursos especializados sobre cultura corporativa, conocimiento del negocio, cumplimiento normativo, herramientas de productividad y otras áreas clave.

El presidente de LGMG compartió experiencias de su propia trayectoria profesional y reflexiones sobre el crecimiento personal.

Además, varios altos directivos y profesionales experimentados participaron en sesiones presenciales, transformando sus conocimientos del entorno laboral y la cultura empresarial en orientación práctica para los nuevos empleados.

El programa también incluyó debates temáticos y sesiones diarias de revisión.

Los debates ayudaron a mejorar el pensamiento lógico y la capacidad de comunicación, mientras que las revisiones diarias permitieron convertir el aprendizaje en comprensión activa y aplicación práctica.

Conociendo las raíces: comprender y transmitir el espíritu de LGMG

Durante el programa, los nuevos empleados participaron en una experiencia cultural denominada “Recorriendo nuevamente el camino de Lingong”.

Visitaron la base de producción de Linyi y el Museo Lingong, donde pudieron conocer el desarrollo de la empresa desde sus objetos históricos hasta las modernas líneas de producción inteligente.

A través de estas visitas, los participantes profundizaron en la historia de la compañía, su identidad de marca y sus valores culturales, reforzando su sentimiento de pertenencia y responsabilidad.

Fortaleciendo la voluntad: cohesión y trabajo en equipo

La formación de estilo militar y las actividades de desarrollo de equipos permitieron fortalecer tanto la disciplina personal como la cohesión del grupo.

Durante las sesiones de entrenamiento, los participantes practicaron repetidamente diferentes movimientos y tareas, desarrollando disciplina, perseverancia y responsabilidad profesional a través del esfuerzo constante.

En las actividades de desarrollo, los nuevos empleados salieron de su zona de confort y colaboraron para superar diferentes desafíos.

Cada experiencia compartida ayudó a reforzar la confianza, la capacidad de ejecución y la resistencia ante la presión, fortaleciendo al mismo tiempo la cohesión del equipo.

Hacia una nueva etapa: del aprendizaje a la experiencia práctica

Durante la ceremonia de clausura, el repaso de la experiencia formativa y el reconocimiento a los participantes destacados marcaron el cierre exitoso del programa.

A partir de ahora, los nuevos empleados comenzarán sus prácticas en primera línea, pasando del aula al taller y de la teoría a la práctica para seguir desarrollando sus competencias profesionales mediante la experiencia directa.

La juventud no marca el final de una etapa, sino el comienzo de un nuevo camino.

LGMG desea a todos los integrantes de la promoción 2026 un futuro lleno de crecimiento y oportunidades, avanzando junto con la empresa hacia una nueva etapa profesional.